Per avviare un corso di formazione interna con finanziamenti pubblici abbiamo bisogno di almeno 5 dipendenti. Quando ho presentato il progetto alla Regione, i dipendenti erano 6. Ma era Luglio 2002. Oggi i dipendenti sono 4. Con 4 dipendenti, il finanziamento decade, sul bando c’era scritto “da un minimo di 5 ad un massimo di 18 allievi, pena l’esclusione”.
Ergo, occorre assumere entro 48 ore un dipendente, anche part time, anche a tempo determinato.
E pare che questa debba essere io. “E non solo, bada bene, perchè ci serve per arraffare soldi” dice con bello stile e con altre parole il Kapo “ma anche per consolidare un rapporto di fiducia ormai scontato bla bla bla impegno a tempo pieno bla bla”.
Sono un pò confusa.
PRO: tredicesima e quattordicesima, T.F.R., un generale senso di maggiore sicurezza.
CONTRO: minore libertà di movimento, maggiore rispetto di regole (soprattutto di orario), impossibilità di fare altre cose o comunque maggiore rischio nel farle.
E poi, of course, necessità di cambiare l’intestazione di questo blog. Ma che senso ha chiamare un blog “Diario di una lavoratrice dipendente”? Perde tutto l’appeal.
Uffa.